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| 我国股票期权激励作用难以显效的原因 | |
| 引用本文： | 李盛群,于波.我国股票期权激励作用难以显效的原因[J].经济论坛,2003(8):19-20. |
| 作者姓名： | 李盛群 于波 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 摘 要： | 股票期权激励始于５０年代的美国，并迅速在欧洲推广运用。目前全球排名前５００家的大型企业中，至少有９０％的企业对经营者实行了股票期权制。股票期权作为一种成功的经营者激励方式引入中国，掀起了一阵期权热潮，上海贝岭公司、上海艾通电气股份有限公司、四通公司、联想集团等都相继实行了股票期权计划。在上市公司方面，作为监管部门的中国证监会也对股票期权制度表示支持。周小川任中国证监会主席时，多次谈到要加强上市公司治理结构建设，完善上市公司高级管理人员的激励和约束制度，对经营者股票期权持积极推进态度。然而，我国股… |
| 关 键 词： | 中国 股票期权 激励作用 市场体系 政策法规 管理人员 |
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