浅谈企业的留任率 |
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引用本文: | 吴莉莉.浅谈企业的留任率[J].中国电子商务,2013(1):114-115. |
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作者姓名: | 吴莉莉 |
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作者单位: | 广州华立科技职业学院,广东广州511325 |
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摘 要: | 随着科学发展不断地发展,知识与经济也随之迅速发展,人力资源逐渐成为时代发展主流和趋势。二十一世纪的企业市场竞争日益激烈,我国企业人才流失现象严重,据有关数据统计,我国的国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,民营企业的人才流失率更是高达50%以上。现在每一个企业都面临着如何开展有效的人力资源管理,控制人才的流动,提高企业的留任率,充分利用人力资源,从而实现人力资源的可持续发展的重要问题。为此,本文通过对大量丈献资料的回顾,对企业的人才流动原因分析,发现影响员工离职、留任决采的因素主要来自于企业内部因素和员工的个人因素,结合所学专业理论知识,提出一些控制人才流失,提高企业留任率的策略。
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关 键 词: | 留任率 人力资源 竞争 原因 对策 |
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