论国企高管人员薪酬激励机制的创新 |
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作者姓名: | 李渝萍 |
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作者单位: | 广东金融学院,广东广州,510650 |
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摘 要: | 以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
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关 键 词: | 薪酬激励 基薪 业绩奖金 中长期激励 |
文章编号: | 1006-2025(2007)08-0079-03 |
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