构建适合高校特点的人才管理模式 |
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引用本文: | 李良斋,林玳玳.构建适合高校特点的人才管理模式[J].中国国情国力,2007(7):52-54. |
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作者姓名: | 李良斋 林玳玳 |
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作者单位: | 北京交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | 教育事业属于公益性事业,高等学校组织与企业组织追求利润最大化目标不同,社会利益是其首要目标。正因为此,传统观念认为高校教师属于学校所有,高校与教师之间隐含着终身的劳务合约。但随着我国市场取向改革的进一步深化,主要劳动力市场的形成,人才的市场价值正在改变着人们的传统观念。在市场经济体制环境下,教师人力资本的市场价值得到了确认,高校教师队伍的动态演化日趋明显。随着人力资本理论的兴起,人们认识到,教师人力资本更是处于高等学校组织中的核心地位。
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关 键 词: | 人才管理模式 高校教师 高等学校组织 利润最大化目标 市场取向改革 传统观念 公益性事业 劳动力市场 |
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