基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例 |
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引用本文: | 胡晨晨.基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例[J].中国经贸,2014(17):88-88. |
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作者姓名: | 胡晨晨 |
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作者单位: | 中央民族大学管理学院 |
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摘 要: | 伴随着我国第三产业的迅猛发展和人民生活水平的提高,酒店市场发展活跃,酒店行业的企业数量快速增加。在酒店业繁荣发展的背景下,行业竞争度加深,越来越多的企业在考虑如何采取有效措施提高企业利润和经营绩效。而大量权威研究表明,员工敬业度是企业绩效的直接前因变量。本文通过对M酒店的实际调查,运用因子分析法得出影响员工敬业度的主要因素是领导和管理、人际关系以及薪酬福利三大方面。因此,企业在这些方面的改进,能够有效提高员工敬业度,进而改善企业的经营绩效,提高企业竞争力。
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关 键 词: | 员工敬业度 影响因素 酒店行业 |
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