公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实行绩效工资改革，有利于完善我国的分配制度，构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单位更好的发挥为社会提供服务的基本职能，可以激发员工的积极性和创造性，更好的发挥员工的聪明才干，提高服务的水平和质量。但是在改革过程中会遇到一系列的问题，本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。