员工工作——生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究：组织承诺的中介效应检验

文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象，实证分析检验了工作－活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析，结果发现：工作－活平衡对组织承诺有着显著的正向影响，对离职倾向有着显著的负向影响；并且组织承诺在工作－活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。