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| 企业并购后的人力资源整合策略 | |
| 作者姓名： | 武勇 |
| 作者单位： | 广东培正学院 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会规划办项目 |
| 摘 要： | <正>企业并购是企业实现低成本、高速扩张和超常规发展的重要方式。然而,并非所有的企业并购都能成功,有一半以上的企业并购是不成功或失败的。其中一个重要的原因就是在并购中没有对人力资源进行有效的整合。有效的人力资源整合管理并不必然保证企业并购能够成功,但无效的人力资源整合管理必然导致并购失败。并购将给企业的管理层和员工带来心理上的焦虑、烦躁和不安,这种心理上的冲击和影响将导致员工之间和员工对 |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源整合策略 整合管理 超常规发展 成功 失败 必然 成本 所有 |
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