|
|||||
|
|
| 年终奖如何不再“年关难过”？ | |
| 引用本文： | 沈东军.年终奖如何不再“年关难过”？[J].环渤海经济瞭望,2008(1):95-97. |
| 作者姓名： | 沈东军 |
| 摘 要： | 年终奖公平的前提就是尽可能客观公正地评价员工的工作业绩，避免工作绩效评价等同于对员工人际关系的评价等误区。奖励要与年初业绩和激励计划保持一致，体现企业的业绩导向。编者按] |
| 关 键 词： | 年终奖 工作绩效评价 工作业绩 客观公正 人际关系 激励计划 员工 公平 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |