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企业文化与人力资源管理的互动策略研究

引用本文：	刘秋英.企业文化与人力资源管理的互动策略研究[J].集团经济研究,2006(1):222-223.

作者姓名：	刘秋英

摘要：	一、理论综述 (一)企业文化的理论基石自从威廉·大内(William Ouchi)1981年出版(Theory Z)以来,企业文化的研究掀起高潮.对于企业文化的定义,迄今为止多达200多种,国外以三种为典型.
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