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| 刍议国有企业薪酬制度的改进 | |
| 引用本文： | 李新建.刍议国有企业薪酬制度的改进[J].现代商业,2009(26). |
| 作者姓名： | 李新建 |
| 作者单位： | 中石化中原油田石油化工总厂,457001 |
| 摘 要： | 企业的薪酬制度决定这企业的发展.为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度.与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度 改进 |
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