管理与改革并举降低企业医疗费用支出

企业劳保医疗制度改革是当前企业三项制度改革重要内容之一。逐年上涨的企业医疗费用,已成为企业的沉重负担。我省某国有大型纺织企业93年医疗费高达四百万元,人均每年400元之多。据调查全省纺织系统,直属企业93年医疗费达3310万元,人均每年250元,其中最高者达到人均463元。尽管近年来不少企业进行了劳保医疗制度改革,职工个人已经承担了一定比例的医疗费,但医疗费用仍在继续上升,使医疗费超支的矛盾日益突出。 为此,有必要认真分析劳保医疗现状,寻找主要矛盾,采取相应对策,既能保障职工健康,又能克服浪费,解决医疗费用不足的矛盾。