以人为本指导下的企业文化体系建设

以人为本思想与企业文化理论概述以人为本思想在西方社会起源于对宗教哲学“神本”思想的对抗，即把人从神的枷锁中解放出来，尊重个人自由、独立，侧重于个体意识，宣扬个体间的竞争取向和道德心理上的罪感取向。早期的人本思想强调要尊重人、理解人、关心人和爱护人。为此，对人的理解由泰勒与麦格雷戈理论代表的“经济人”过渡到梅奥、马斯洛及麦格雷戈理论代表的“社会人”。此后．随着管理理论的不断深入发展．人的因素在管理理论中变得越来越重要．越来越多的学者认为，现代企业管理应该是对人的管理，是对人的价值观的管理。