邮电企业人事管理引入竞争机制的几种形式期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

邮电企业人事管理引入竞争机制的几种形式

作者姓名：	毛社军

摘要：	邮电企业现行人事管理制度如一潭死水,缺乏活力和生气,必须引入竞争机制,能者上,劣者下,这样邮电事业才能兴旺发达。邮电企业引入竞争机制,应视单位情况的不同,岗位要求的不同,灵活采用不同的形式。但无论采取哪种方式,都要体现公开、平等、竞争、择优的原则,以保证选拔出优秀合格的人才,适应改革、开放、搞活和把企业办好的要求。邮电企业人事管理引入竞争机制一般可采用以下几种方式:
本文献已被 CNKI 等数据库收录！