论劳资冲突的理论根源及对策

本文通过比较“经济人”与“社会人”两种分析视角,探讨劳资冲突的理论根源及劳资关系和谐的思想基础,针对我国实际情况,从治标和治本两个方面提出化解冲突的对策建议。