|
|||||
|
|
| 收入分配要念好“六字诀” | |
| 作者单位： | 邯郸钢铁集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 邯钢从1991年开始实行“模拟市场核算、实行成本否决”机制，取得了明显效益。与此相配套，我们还进行了企业内部工资分配制度的改革，从而为模拟市场核算、实行成本否决打下了基础。搞好企业内部分配的基本做法建立符合行业特点和企业实际的基本工资制度和职工升级制度。结合钢铁企业艰苦岗位多，岗位之间差别大，岗位技术要求高的特点，1992年我们在岗位劳动测评和职工考试考核的基础上，实行了岗位技能工资制。工资由三部分组成，一是基本工资，包括岗位工资和技能工资；二是辅助工资，主要是各种津贴和补贴；三是奖金。新的工资制度建立… |
| 关 键 词： | 企业 收入分配 财务管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |