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| 竞争机制引入人事制度的优越性 | |
| 作者姓名： | 贺天文 |
| 作者单位： | 石家庄市金属回收公司 |
| 摘 要： | 社会主义企业是相对独立的商品生产者和经营者。企业要发展,必须具备物和人的竞争能力。企业间的技术、经营和管理等方面的竞争,归根到底都是人才的竞争。企业间竞争的胜负,最终取决于人才的拥有量和作用力。一个企业的经理及其部门的管理人员的能力高低、素质好坏,对企业生产经营的效果起着决定性的作用。本文试就竞争机制引入企业人事制度的优越性,谈几点粗浅的认识: |
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