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| 如何发现你身边的"潜力股"(上) | |
| 引用本文： | 曾双喜.如何发现你身边的"潜力股"(上)[J].人力资源,2017(10):57-59. |
| 作者姓名： | 曾双喜 |
| 作者单位： | 凯洛格咨询集团 |
| 摘 要： | 潜力评价一直是人才测评当中的一个难题.顾名思义,"潜"是潜在的意思,因为没有表现出来,所以很不容易被发现和识别.正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念混淆,特别是在开展人才评价时.一些知名的咨询机构虽建立了自己的潜力模型,但有些行为描述其实并不是潜力,而是现实的工作能力.比如"建立高绩效团队""善于利用资源,出奇制胜",其实这已经是领导力的范畴了. |
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