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| 中美人力资源管理比较研究 | |
| 引用本文： | 吴华财,孙占权.中美人力资源管理比较研究[J].合作经济与科技,2006(13):22-23. |
| 作者姓名： | 吴华财 孙占权 |
| 摘 要： | 世界经济的发展异常迅速,不仅是科技、经济、社会制度、管理方面发生着深刻的变革,而在人力资源管理方面也发生着深刻的变革。本文通过对中美人力资源管理的对比和分析,就我国企业如何加强人力资源管理提出对策建议。一、中美人力资源管理的相同点(一)运用目的。无论是中国还是美国的人力资源管理,其最终目的都是为了更好地利用人力资源,为企业、社会创造最大的价值。企业是人、财、物、信息、时间的集合体,在这三种要素中,人是至关重要的,人是一切的指挥者和支配者,没有人的企业,也就不能称之为企业,社会也是如此。如何管理好人这个灵活性… |
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