诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析 |
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引用本文: | 周蕾蕾.诚信领导和心理授权对员工创新能力影响分析[J].现代商贸工业,2013(13). |
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作者姓名: | 周蕾蕾 |
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作者单位: | 贵州大学管理学院,贵州贵阳,550025 |
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基金项目: | 贵州大学博士基金项目阶段性成果 |
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摘 要: | 员工创新能力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织绩效和组织生存的重要因素。旨在探讨中国情境下诚信领导对员工创新能力的影响机制,建立以心理授权为中介变量的理论模型。并由此总结得出诚信领导风格可以提高员工的创新能力,另外在团队中营造心理授权气氛是有助于创新能力的发展。
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关 键 词: | 诚信领导 心理授权 创新能力 |
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