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| "四把锤子":砸碎企业文化的滞障瓶颈 | |
| 引用本文： | 赵勇. "四把锤子":砸碎企业文化的滞障瓶颈[J]. 中国新时代, 2004, 0(5): 32-33 |
| 作者姓名： | 赵勇 |
| 作者单位： | Krauthammer |
| 摘 要： | 中国企业作为社会经济实体迅速崛起,企业的行为越来越影响和决定国家的决策,而且继"社会人"和"国家公民"以外,"企业人"已成为相当多数的劳动者具备的身份.这时,政府职能的逐渐精简和提倡"服务型小政府"体现了决策者的智慧,即由事无巨细的控制转为恰到好处的宏观调控,让市场、企业和企业人作社会生活的主角.这时,治国文化和国家与地区的文化辅助就成为企业文化中的某些元素.三者的差异在于,传统的治国文化关注于社会利益博弈和官僚利益博弈,国家、地区文化又往往体现民族和人群的特点,而企业的文化多与他们的产品和服务价值及其带来的流通价值为导向. |
"Four Hammers" Smash the Bottle-Neck of Company Culture |
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