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| 因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同 | |
| 引用本文： | 王伟伟,陆桑榆.因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同[J].中国社会保障,2013(9):59-59. |
| 作者姓名： | 王伟伟 陆桑榆 |
| 作者单位： | 浙江省宁波市鄞州区劳动人事仲裁院 |
| 摘 要： | 案例李某于2001年5月进入A企业工作，双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月，李某突发重病住院治疗。2011年4月，李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期，故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同，但A企业拒签，双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请， |
| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 企业工作 仲裁申请 2001年 劳动争议 |
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