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杂志ISSN号
基于宽带薪酬的高校教师薪酬激励研究
作者姓名:
刘洋
作者单位:
中国民航大学人事处
摘 要:
针对高校教师薪酬激励不足的问题,将宽带薪酬理论引入高校校内业绩津贴体系,借助宽带薪酬宽薪酬等级和大薪酬浮动范围的优势,提高业绩津贴对教师业绩的激励作用,并结合高校教师薪酬特点给出实施宽带薪酬的设计流程,为高校教师薪酬激励研究提供新思路。
关 键 词:
高校教师
宽带薪酬
业绩津贴
薪酬激励
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