| 战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果 |
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| 引用本文： | 安鸿章. 战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果[J]. 经济与管理研究, 2005, 0(5) |
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| 作者姓名： | 安鸿章 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
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| 摘 要： | 最近几年,战略性人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念。一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,亦是一个历史的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。纵观西方现代人力资源管理发展的历史,不难发现,它大致经历了以下几个重要的发展时期:
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Certain result of developing of modern Personnel Management:Strategy Human Resource Management |
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| An Hongzhang. Certain result of developing of modern Personnel Management:Strategy Human Resource Management[J]. Research on Economics and Management, 2005, 0(5) |
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| Authors: | An Hongzhang |
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