| 基于知识的人力资源管理模式初探 |
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| 引用本文： | 刘振国,戚啸艳,周长江.基于知识的人力资源管理模式初探[J].价值工程,2007,26(12):124-127. |
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| 作者姓名： | 刘振国 戚啸艳 周长江 |
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| 作者单位： | 江苏省电力公司人力资源部,南京,210024;东南大学经济管理学院,南京,210000 |
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| 摘 要： | 在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上,从知识的含义、分类入手,结合人力资源管理自身特点,构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式,并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明。
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| 关 键 词： | 知识 人力资源管理 模式 |
| 文章编号： | 1006-4311（2007）12-0124-04 |
To Research on the Model of Human Resource Management Based on Knowledge |
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| Liu Zhenguo,Qi Xiaoyan,Zhou Changjiang.To Research on the Model of Human Resource Management Based on Knowledge[J].Value Engineering,2007,26(12):124-127. |
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| Authors: | Liu Zhenguo Qi Xiaoyan Zhou Changjiang |
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| Abstract: | With reviewing Knowledge Management and condition of HR theory research ,from meanings of knowledge and sorts of knowledge,The article builds a new HR model based on Enterprise knowledge and personel Knowledge.From three hands of designs idea,act mechanism,composing system,explains HRM measures including HRM programming,enrolling and deploying, trainging and developing, wage performance, performance management, enterprise culture and so on. |
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| Keywords: | knowledge human resource management(HRM) model |
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