80后员工的反生产行为研究及其管理应对 |
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引用本文: | 王妍媛,陈同扬.80后员工的反生产行为研究及其管理应对[J].生产力研究,2012(5):215-216. |
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作者姓名: | 王妍媛 陈同扬 |
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作者单位: | 南京工业大学经济与管理学院,江苏南京,210000 |
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摘 要: | 反生产行为是指工作之外对企业产生危害效应的行为。随着出生于20世纪80年代的年轻人成为职场主力,关于80后员工的反生产行为的特征与应对措施研究就显得尤为重要。文章基于80后员工崇尚自我、经济利益至上、注重工作生活平衡以及攻于心计的特征分析的基础上,结合80后员工反生产行为的差异性、扩散性、持续性和潜伏性这四大特性,从预防和控制的角度探讨针对80后员工这一特定群体反生产行为的管理应对。
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关 键 词: | 80后员工 反生产行为 行为特征 管理应对 |
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