组织氛围对员工知识分享行为的影响机制——基于计划行为理论的实证研究 |
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引用本文: | 曹科岩.组织氛围对员工知识分享行为的影响机制——基于计划行为理论的实证研究[J].生产力研究,2012(6):215-217,224. |
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作者姓名: | 曹科岩 |
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作者单位: | 深圳职业技术学院,广东深圳,518055 |
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基金项目: | 深圳职业技术学院2012年校级青年创新项目 |
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摘 要: | 文章基于计划行为理论,通过对珠三角地区34家企业员工的调查,探讨了组织氛围对员工知识分享行为的影响机制。研究发现,组织氛围通过知识分享态度、主观规范、知觉行为控制、知识分享意愿等中介变量对员工的知识分享行为产生间接影响。文章最后讨论了研究的局限性,对管理实践的启示及未来的研究方向。
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关 键 词: | 组织氛围 知识分享行为 计划行为理论 |
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