从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。