招聘与应聘的博弈分析

在劳动力市场中，由于存在信息的不对称，招聘者与应聘者之间是一种非合作博弈的关系。劳动力市场中的非对称信息会导致“逆向选择”问题，进而造成不必要的人力资源的闲置和社会福利的损失，所以，从理论上说，虽然博弈的重复进行能够缓解招聘者与应聘者之间的冲突，但要从根本上解决这种冲突，必须根据实际情况从现实中寻找答案。运用博弈论的有关知识对招聘与应聘过程进行分析得出：只有尽力地改善劳动力市场中的信息不对称，扩大信息的供给，才能从根本上规避由于信息不对称所带来的“逆向选择”问题，解决招聘者与应聘者之间的矛盾。