| 科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究 |
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| 引用本文： | 赵瑞美,徐玲.科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J].科技进步与对策,2013,30(2):147-152. |
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| 作者姓名： | 赵瑞美 徐玲 |
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| 作者单位： | 青岛科技大学 经济与管理学院，山东 青岛 266061 |
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| 基金项目： | 山东省软科学计划项目，山东省教育厅高校科研计划项目，教育部规划基金项目，山东省软科学计划项目，山东省教育厅项目，青岛科技大学人文社会科学研究基金项目 |
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| 摘 要： | 技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型，他们与企业存在不同的雇佣关系，可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明，人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系：减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中，内部柔性（包括功能柔性与数量柔性）与创新绩效存在正向相关关系；在外部柔性的3个因素中，短期雇佣与创新存在负向相关关系；临时服务中介雇佣与创新关系不显著，咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 雇佣柔性 功能柔性 数量柔性 技术创新 |
| 收稿时间： | 2012-03-14 |
Employment Flexibility of Scientific and Technologic Talents and its Effectiveness on Innovation Performance |
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| Zhao Ruimei
,
Xu Ling.Employment Flexibility of Scientific and Technologic Talents and its Effectiveness on Innovation Performance[J].Science & Technology Progress and Policy,2013,30(2):147-152. |
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| Authors: | Zhao Ruimei Xu Ling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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