企业员工离职率高的成因和对策分析 |
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作者姓名: | 张颂心 |
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作者单位: | 台州职业技术学院,浙江,台州,318000 |
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摘 要: | 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳,对产生的后果进行了分析,从而提出可行的对策。
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关 键 词: | 人力资源 离职率 忠诚度 |
文章编号: | 1672-3198(2007)08-0084-02 |
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