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| 心理契约与员工激励 | |
| 引用本文： | 丁敏. 心理契约与员工激励[J]. 乡镇经济, 2005, 0(9): 34-36 |
| 作者姓名： | 丁敏 |
| 作者单位： | 安徽大学管理学院,安徽合肥,230039 |
| 摘 要： | 员工在工作中表现出消极怠工、抗议、满意度和忠诚度下降、绩效低下以及核心员工离职等一系列有损于企业的行为,严重地困扰着企业的管理者。本文从研究心理契约的概念、建立、破坏等方面入手,试图提出解决上述困境的方法。 |
| 关 键 词： | 心理契约 破坏 员工激励 |
Psychology Contract & Personnel Inspiration |
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| DING Min. Psychology Contract & Personnel Inspiration[J]. Rural Economy, 2005, 0(9): 34-36 | |
| Authors: | DING Min |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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