|
|||||
|
|
| 绩效考评表的设计 | |
| 引用本文： | 马士斌.绩效考评表的设计[J].连锁与特许,1999(5):40-41. |
| 作者姓名： | 马士斌 |
| 作者单位： | 南京理工大学 |
| 摘 要： | 绩效考评是人力资源管理的重要内容之一,也是人力资源管理的一项基础工作,意义重大,员工关注,管理当局高度重视。但仅有重视是不够的,绩效考评还必须借助于一定的方式方法——包括绩效考评标准的制定、绩效信息的收集(考核)、评价方法的选择与运用、面谈的准备与进行(反馈)、考评结果如何与薪资调整、奖金发放、调配、培训需求确定以及生涯管理结合起来。 在评价阶段,把评价 |
| 关 键 词： | 人力资源 资源管理 绩效考评 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |