企业高层管理者的模糊评价 |
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引用本文: | 郭一戈.企业高层管理者的模糊评价[J].中国市场,2008(40):66-67. |
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作者姓名: | 郭一戈 |
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作者单位: | 东北电力大学经济管理学院 |
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摘 要: | 高层管理者作为企业人力资源中的"第一资源",拥有很大的控制权和决策权,他们处于企业的计划、组织、决策地位,是制定和实施企业战略目标的关键。对企业高层管理者给出相应的评价,将对企业实现战略目标起到事半功倍的作用。本文通过对企业高层管理者评价的意义、目的、原则、评价指标构建以及评价方法的研究,提出了基于模糊数学方法的对企业高层管理者的综合评价。
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关 键 词: | 企业 高层管理者 模糊评价 |
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