浅谈服务行业人事制度改革 |
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引用本文: | 舒晶.浅谈服务行业人事制度改革[J].计划与市场,1998(11):40-41. |
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作者姓名: | 舒晶 |
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摘 要: | 当今服务行业竞争日趋激烈,而竞争的焦点是人才的竞争,服务人员素质的竞争.而长期困扰国营大、中型服务企业管理者的棘手问题就是现有用工制度的弊端.如何打破人事管理上的"大锅饭",改革现存的劳动人事制度,关键是做好以下几个方面的工作:一、实行全员劳动合同制.变国家用工为企业用工,所有进入企业的员工包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部等,一律实行劳动合同制.此项改革是服务行业人事制度改革的首要任务和前提,是打破"铁饭碗、大锅饭"的必要手段.通过实行全员劳动合同制,可以增强职工的竞争意识,缩小全民企业与合资、独资企业用工制度上的差距.
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关 键 词: | 服务业 人事制度 改革 |
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