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| 浅析人力资源信息化管理 | |
| 作者姓名： | 李世萍 |
| 作者单位： | 邯郸矿业集团人力资源部 |
| 摘 要： | 一、经济的发展要求人力资源管理信息化在经济全球化,市场竞争越来越激烈的今天,企业乃至国家的竞争,集中表现为科技创新、管理创新和文化创新能力的竞争,归根结底是人才的竞争。因此,只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”原则,以人为本,吸引和聚集人才,做到“人尽其才,才尽其用”,最终达到降低人力成本,提高企业的创新能力和竞争能力。企业在没有采用HRIM以前,管理人员无法及时、准确地获得他们所需的完整数据,往往依赖于HR部门人员采用手工方式从… |
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