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| 将"辛"比"薪"——谈报酬制度设计中的两个均衡 | |
| 引用本文： | 吴雪英.将"辛"比"薪"——谈报酬制度设计中的两个均衡[J].大陆桥视野,2010(11). |
| 作者姓名： | 吴雪英 |
| 摘 要： | 在市场经济体制下,完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现,对劳动力价值的明确,这就与传统的工资分配制度产生矛盾.以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革,员工招聘、培训、考核均以岗位为基础,使管理更加科学合理. |
| 关 键 词： | 内部均衡 外部均衡 对策 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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