| 中层管理人员绩效考评的研究 |
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| 引用本文： | 赵士德,刘力. 中层管理人员绩效考评的研究[J]. 商业研究, 2004, 0(19): 103-106 |
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| 作者姓名： | 赵士德 刘力 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,啥尔滨,150010 |
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| 摘 要： | 要：在知识经济时代，人才的价值愈来愈具有不可取代的地位。世界经济一体化进程的推进，尤其是中国加入WTO以后，经济环境的变化越加不可测，企业之间的竞争显得更加激烈，而一套合理的绩效考评体系，对于增强企业的竞争力有着不可替代的作用。在绩效目标的制定上，引入目标管理和项目管理的相关理论，结合企业的整体目标和日常生活中出现的问题，设计出综合考评与平时考评相结合的考评办法，实现考评的动态和静态的有机结合。在绩效评分上，运用客观评分与模糊评分相结合的办法，确保对员工的工作状况更为客观的评价。
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| 关 键 词： | 绩效考评 目标管理 项目管理 动态和静态 平时和综合 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)19-0103-04 |
| 修稿时间： | 2003-12-25 |
Of Performance Assessment on Senior Management |
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