摘 要: | 我们正面临一个既充满着危机,也带来了巨大的机遇的时代。这个时代有两个鲜明的特点:一是传统的组织构快速变革,组织内职能的重新整合,组织内的“部件”之间,组织内外的互相交往与渗透在扩大与深化,相互关系日益复杂,互倚性加强;二是知识更新的加速与信息的爆炸,特别是信息技术日新月异的发展,渗透到人类生活的各个角落中去。在这种情况下,各类组织,尤其是企业组织,应当怎样自我调整与改造,才能适应这种迅猛的改变,纵观管理学界和企业界,“学习型组织”是近年来风靡世界的新型企业管理理论,是21世纪全球企业组织和管理理论的新趋势。由于这种管理理论能使企业在创新、竞争和快速发展的现代经济社会中,有着更强的生命力,因而在我国,建立学习型组织也成为管理界和企业界共同的认识和关注的焦点。
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