| 中国知识密集型企业内部冲突行为激励型动因研究 |
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| 引用本文： | 陈旭鸣.中国知识密集型企业内部冲突行为激励型动因研究[J].财经论丛,2010(5):80-87. |
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| 作者姓名： | 陈旭鸣 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 本文采用数理统计的实证研究方法,建立计量模型对知识密集型服务业(简称KIBS)内部冲突行为产生的激励型动因进行研究.结果表明,KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显;内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性;升迁与加薪过程中的"寻租行为"和"机会主义"激化了冲突行为,并与企业内部激励制度相容性有关;沟通机制在短期与个别事件上作用明显,但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限.
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| 关 键 词： | 知识密集型服务业 内部冲突 激励型动因 |
A Study of Motive Style Impetuses of Internal Conflicts of KIBS in China |
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| CHEN Xu-ming.A Study of Motive Style Impetuses of Internal Conflicts of KIBS in China[J].Collected Essays On Finance and Economics,2010(5):80-87. |
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| Authors: | CHEN Xu-ming |
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