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| 服务外包型企业人力资源建设问题研究 | |
| 作者姓名： | 唐晋 |
| 作者单位： | 成都市烟草专卖局人事劳资处 |
| 摘 要： | 随着经济全球化加强和科学技术的发展,国际分工细化趋势日益明显,这就促使企业将原本由本企业内部员工完成的基础性、非核心业务环节外包给外部企业,使企业有限的人力资源专注于核心业务,以最大限度保持企业的竞争力.本文在对成都市部分软件外包企业进行调研基础上,对目前服务外包型企业人力资源建设面临的问题进行系统分析,并分别从人才定制、优化人才培养模式、培养员工归属感等方面提出对策建议. |
| 关 键 词： | 软件产业 服务外包企业 人力资源 |
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