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| 实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由 | |
| 作者姓名： | 程文华 |
| 摘 要： | 佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实 |
| 关 键 词： | 工时制 劳动合同法 加班费 用人单位 工作时间 特殊 劳动者 拒付 标准工时 实行 |
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