| 实现企业人力资本价值最大化的策略研究——基于人力资源管理视角 |
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| 引用本文： | 寇军,赵泽洪.实现企业人力资本价值最大化的策略研究——基于人力资源管理视角[J].山西财政税务专科学校学报,2009,11(6):20-23. |
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| 作者姓名： | 寇军 赵泽洪 |
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| 作者单位： | 重庆大学,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 企业的劳动生产率与企业人力资本价值的发挥呈显著的正相关关系。企业人力资本价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上，通过优化的人力资源管理方式，找准劳动力供需双方利益的吻合点有效发挥，进而体现劳动者人力资本价值。而企业人力资源管理水平将决定企业人力资本价值的实现程度。只有岗位的适合性、价值评价系统的有效性、薪酬的激励性、培训的增值性和组织关系的和谐性共同发挥作用，才能实现企业人力资本价值的最大化。
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| 关 键 词： | 人力资本 价值 最大化 策略 人力资源管理 |
Research on Strategy of Achievement to Maximize the Value of Human Capital of Enterprises——Based on Human Resource Management Perspective |
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| KOU Jun,ZHAO Ze-hong.Research on Strategy of Achievement to Maximize the Value of Human Capital of Enterprises——Based on Human Resource Management Perspective[J].Journal of Shanxi Finance and Tax College,2009,11(6):20-23. |
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| Authors: | KOU Jun ZHAO Ze-hong |
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