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| 人才测评中信度和效度问题的分析与思考 | |
| 引用本文： | 宋长秀,陈洪震,靖彩玲,赵进华.人才测评中信度和效度问题的分析与思考[J].产业与科技论坛,2006(6). |
| 作者姓名： | 宋长秀 陈洪震 靖彩玲 赵进华 |
| 作者单位： | 1. 河北省高速公路管理局 2. 河北师范大学教育学院 3. 河北交通职业学院 4. 河北省人事厅 |
| 摘 要： | 信度和效度是人才测评和心理测验中的重要指标,体现为测验的有效性和可靠性,也直接影响着测评的公平、平等性原则。本文就相关问题提出如下建议：(1)相关系数是信度、效度合理的代表符合。(2)在利用增加洲验长度来提高测验效度时,效度可提高的最大值取决于原测验的信度与效度之比．(3)测验长度与测验效度的关系式须加以校正。 |
| 关 键 词： | 信度 效度 测验长度 经典测量理论 相关系数 |
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