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| 影响国有企业员工离职倾向的若干因素 | |
| 引用本文： | 汪锋.影响国有企业员工离职倾向的若干因素[J].企业研究,2005(7):45-46. |
| 作者姓名： | 汪锋 |
| 作者单位： | 新疆职业大学工商管理系 |
| 摘 要： | 随着企业劳动用工制度的改革以及社会保障制度的建立和完善，员工自由流动的机制壁垒逐渐降低，国企员工的就业观念也开始发生了变化：传统的“求稳拒变”向“流动创造价值”转变；忠于企业向忠于职业转变等。有一城市公布的数据：该市150家国企1982年以后分配的大学生流失率高达64％，大多数流入外资企业、合资企业。今后随着更多的大型跨国公司进入我国市场参与争夺人才，国有企业人才流失的局面将会更加严峻。特别是国企中一些中高层管理者、关键技术人才的离职已经给企业的发展带来很大的隐惠。那么究竟是哪些因素导致了国企员工的离职倾向? |
| 关 键 词： | 离职倾向 企业员工 企业劳动用工制度 社会保障制度 大型跨国公司 1982年 高层管理者 自由流动 创造价值 就业观念 外资企业 合资企业 市场参与 人才流失 国有企业 技术人才 国企 流失率 大学生 改革 壁垒 分配 流入 争夺 |
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