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| 基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究 | |
| 引用本文： | 李焕荣,刘得格.基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究[J].企业家天地,2008(1):108-110. |
| 作者姓名： | 李焕荣 刘得格 |
| 作者单位： | 五邑大学 管理专业硕士研究生(李焕荣)，五邑大学管理学院 教授硕士生导师(刘得格) |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金 , 广东省江门市科技攻关项目 |
| 摘 要： | 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做贡献也由此成为学术界和企业界关注的主要问题。针对人力资源管理的重要性和复杂性,本文论述基于和谐观的现代人力资源管理绩效评价的重要性,建立基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价基本框架及其指标体系。希望为评价人力资源管理绩效评价提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。 |
| 关 键 词： | 绩效评价 和谐观 人力资源管理绩效 |
| 文章编号： | GN43-1027/F(2007)12-108-03 |
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