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| 关于建立现代企业薪酬制度的实践探讨 | |
| 引用本文： | 于复新.关于建立现代企业薪酬制度的实践探讨[J].环渤海经济瞭望,2003(10):41-43. |
| 作者姓名： | 于复新 |
| 作者单位： | 天津海滨大道建设发展有限公司董事长兼总经理 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国市场经济的发展,传统的企业薪酬管理已难以适应现代企业管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。海滨大道建设发展有限公司于2001年组建,是以投资建设经营海滨大道(海防路)为主业的股份制国有企业。按照“贷款修路,收费还贷”模式,需要自主完成筹集建设资金、组织工程建设、进行运营收费管理三大任务。新公司的建立也为进行制度创新提供了变革机遇… |
| 关 键 词： | 薪酬管理 企业 制度创新 以人为本 岗位设置 薪酬结构 激励机制 约束机制 |
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