首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
商业银行薪酬激励机制对货币政策传导的影响
作者姓名:
丁伯平
吕栋
作者单位:
中国人民银行合肥中心支行;
摘 要:
随着我国商业银行股份制改造的不断深入,目前国内中资商业银行已初步建立了将收入与业绩挂钩、按贡献度取酬的差异化工资体系,并越来越重视薪酬机制的激励约束作用。商业银行薪酬制度的变化是否会影响货币政策传导?作为中央银行从业人员来说,这是需要高度关注并认真做出解答的现实问题,也是重要的理论问题。
关 键 词:
货币政策工具
信贷投放
中资商业银行
激励机制
中央银行
货币政策传导
银行从业人员
薪酬激励
薪酬机制
国有商业银行
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号