|
|||||
|
|
| 人力资源会计设计研究 | |
| 引用本文： | 颜金梅.人力资源会计设计研究[J].集团经济研究,2007(20):316-317. |
| 作者姓名： | 颜金梅 |
| 作者单位： | 中信重工机械责任有限公司 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计的主体 人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科.是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告.因此,凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体.人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭. |
| 关 键 词： | 人力资源 资源会计 家庭 企事业单位 社会 国家 组织 核算工作 记录 计量 资源数据 学科领域 使用 利害关系者 管理当局 企业 信息 测定 会计方法 主体 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |