|
|||||
|
|
| 职工绩效考核的原则与方法 | |
| 引用本文： | 张强.职工绩效考核的原则与方法[J].中国电力企业管理,1999(12). |
| 作者姓名： | 张强 |
| 作者单位： | 蚌埠供电局 |
| 摘 要： | 自１９９７年以来，我局分别在中层管理和基层职工两个层面实施了“岗位动态考评、末位戒勉”的绩效考评，按绩效总分，依次倒排的５％末位人员受到了离岗、随岗、降岗级等不同程度的惩戒。通过对全员的年度绩效考评，在我局初步形成了“干好干坏不一样”和“今天工作不努力，明天努力找工作”的氛围。我们在两年的实践中感受到考评和惩戒过程中各环节的有机衔接是十分重要的，而贯穿始终的思想政治工作是必不可少的。一、新形势下职工绩效考评的意义职工工作绩效的高低直接影响到企业整体效率和效益。提高职工的工作绩效是企业管理的一个重… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |